既然“復制”的困難所導致的管理變革引發(fā)了制度變革，使上級可以直接把自己的人脈直接幫助下級，有沒有可以更有效率的幫助下線的方法以更好地維護和擴張團隊呢？這就需要考慮團隊新人的存活率問題。 直銷公司留人比邀人更重要！ 基于存活率考慮，美國直銷業(yè)協(xié)會做了一項調(diào)查，發(fā)現(xiàn)一個直銷人的成功推薦率為2.87，實證理論的發(fā)現(xiàn)昭示制度的進一步變革：一個人只可以推薦兩個人，以保證團隊穩(wěn)定性和存活率！于是，1989年美安公司（Market of America）在全球首推雙軌制，引發(fā)了直銷公司發(fā)展上最具爭議性的雙軌制的出現(xiàn)。

雙軌制直銷系統(tǒng)獎金制度舉例（僅供參考）：雙軌雙區(qū)每月底薪對碰獎金制度
1、會員資格：
凡一次性購買公司產(chǎn)品380元，即可成為公司的永久性會員，并可參與公司的消費積分返利計劃。
2、消費組織獎：
左右區(qū) 1：1（為1局），獎勵消費積分價值人民幣80元，每日封頂1000元，日薪日結(jié)。
3、推薦獎：
直接推薦一人獎勵80元，日薪日結(jié)。
4、消費福利獎：
當團隊內(nèi)首次局碰數(shù)累計到250局時，公司獎勵消費積分價值人民幣2500元的手機一部；
當團隊內(nèi)首次局碰數(shù)累計到450局時，公司獎勵消費積分價值人民幣5000元的數(shù)碼像機一部；
當團隊內(nèi)首次局碰數(shù)累計到650局時，公司獎勵消費積分價值人民幣10000元的筆記本電腦一部；
當團隊內(nèi)首次局碰數(shù)累計到1100局時，公司獎勵消費積分價值人民幣20000元。
5、創(chuàng)業(yè)酬資：
凡達到1300局時，可聘為公司翡翠級網(wǎng)絡銷售總監(jiān)，每月發(fā)放底薪3000元，同時每月完成100局的單量；
凡達到1800局時，可聘為公司瑪瑙級網(wǎng)絡銷售總監(jiān)，每月發(fā)放底薪5000元，同時每月完成200局的單量；
凡達到2500局時，可聘為公司鉆石級網(wǎng)絡銷售總監(jiān)，每月發(fā)放底薪8000元，同時每月完成300局的單量；
凡達到5000局時，可成為公司終身董事，公司獎勵價值15萬元的轎車一部，同時每月參與公司全球總業(yè)績2%的分紅。
6、重復購物：
凡公司會員都可六折享受公司網(wǎng)購產(chǎn)品，不記入網(wǎng)絡。
7、網(wǎng)絡維護費：
公司將在會員的首次獎金中自動扣除50元，做為本年度會員網(wǎng)絡維護費。
8、所得稅：
會員收入的3%，作為所得稅。

雙軌制直銷系統(tǒng)功能介紹:
1、直觀化的系譜圖，管理員可以查看任何人員的系譜圖，會員登陸網(wǎng)站查看自己的系譜圖和獎金情況；
2、所有操作都是在網(wǎng)上進行（web版/網(wǎng)絡版），安裝十分簡單，只需要申請一個域名和空間就可以；
3、包括會員注冊、會員審核、會員統(tǒng)計、計算今日（本周）獎金，獎金查詢，獎金統(tǒng)計等；
4、支持雙軌制的各種獎金計算方式；
5、支持系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫每十分鐘自動備份一次。