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級差制,是指設置有多個級別,根據(jù)業(yè)績一級級向上升,收入呈級差擴大的獎金制度。
它的獎金主要分為兩類:
1、銷售獎金。就是通過銷售產品而獲取銷售利潤。這部分獎金因為銷售量的不同而有所差別;
2、領導獎金。就是用“代數(shù)”來計算(每1代業(yè)績是指小組業(yè)績而非個人業(yè)績)用于對-在組織管理和輔導方面的獎金。所以也叫組織輔導獎。級差制是一種鼓勵銷售產品的制度。因此設置了較高的個人責任額和小組責任額。在級差制中要想獲得高收入就必須不斷地擴大銷售額。
級差制度的特點包括:
1、允許脫離和歸零。脫離就是說當你的下級的小組業(yè)績達到一定量的時候就可以晉升到和你同級或者超越你而到更高的職階。一般情況下在脫離前的個人業(yè)績是并入上級的小組計算的,即獎金是按整組業(yè)績相對應的百分比來計算的。歸零就是業(yè)績不累計,按月歸零;
我們可以知道傳統(tǒng)級差制度特點是它包括有:零售毛利、級差獎、領導獎金、分紅和福利。作為一種特有的制度形式,傳統(tǒng)級差制度曾經對直銷企業(yè)的發(fā)展起過相當?shù)姆e極作用:
1、注重銷售與團隊管理;
2、組織穩(wěn)定、業(yè)績與收入逐步同步攀升;
3、中高層收入豐厚;
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獎金管理:獎金報表、收入統(tǒng)計、業(yè)績統(tǒng)計
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